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    不忘初心 致力于新型城镇化建设

    时间:2019年05月13日        来源:通讯员         作者:陈浩文 唐 辰

        孟强,2010年加入中建八局,从事山东片区房地产开发业务,任职副总经理,2016年转向新型城镇化业务,投身上海市青浦区重固镇新型城镇化项目开发建设,现任东孚公司项目党支部书记。

        参加工作以来,他始终对自己高标准、严要求。作为员工,他恪尽职守,兢兢业业;作为领导,他以身作则,甘于奉献;作为党员,他以身垂范,推动廉政建设。他凭借着埋头苦干、勇于创新的精神,屡次获得各级奖励和表彰:“中建八局先进工作者”“中建八局先进个人”,上海市重点工程立功竞赛优秀建设者,还多次荣获“优秀党员”称号,2019年获得上海市五一劳动奖章。

        发扬铁军精神,积极探索国家城镇化开发新模式

        孟强投身城镇化业务以来,成为首批参与新型城镇化业务的八局人。重固项目作为中建八局首次实施的新型城镇化项目,也是上海首例新型城镇化PPP项目和上海唯一进入国家发改委、财政部PPP项目库的新型城镇化项目。

        开工伊始,孟强面临着项目投资路径不清晰、政企合作磨合不足、城镇化业务管理型人才缺乏等多重困难,让他举步维艰。但他没有向困难屈服,白天,孟强走访政府相关部门,了解政策、征询相关意见;晚上,他在办公室总结一天的成果,以便应用于后续工作。为便于快速响应,提高工作效率,他牵头成立“城中村”工作小组,就不同性质的“城中村”项目土地获取模式、开发路径,召开会议进行研讨。

        孟强真正传承了中建八局的“铁军精神”,他总是秉持这份铁军精神,以“令行禁止,使命必达”为工作准则,要求他自己和他的团队。在他的领导下,PPP模式下的“城中村”项目从最初的“摸着石头过河”到后来有一套可执行的开发路径,目前已编制完成“城中村”改造土地获取专项策划方案和梳理编制完成各类项目开发工作流程,形成有针对性的工作保障措施。同时,建立了多层次的政企沟通机制,提高政企沟通效率,保障项目顺利推进。他不断完善公司管理体系,优化运营考核制度,保障企业各项工作有条不紊地推进。

        发挥示范效应,全面彰显央企社会责任新担当

        工作中,孟强力争高标准完成每一个项目,树立标杆,发挥示范效应。他以身作则,常常利用上班前的时间对项目现场情况进行巡查。他充分发挥党支部的战斗堡垒作用,积极与当地政府联动,全面创先争优,积极推进文明单位申报工作,扩大企业影响力。他还努力打造重固新型城镇化品牌,扩大八局及上海新型城镇化在全国影响力,并多次举办联建活动,积极促进政企融合,承担企业社会责任,为当地居民带去企业“正能量”。

        在山东济南工作期间,孟强牵头拓展开发了一众项目,奋斗在投资拓展第一线的他,带动了企业投资额,提升了企业投资收益。其中多个项目以其高标准、高质量备受住户好评,多次获得优质结构奖、年度广厦奖、2015中国土木工程詹天佑奖、优秀住宅小区金奖等奖项。新悦城项目开发中建八局自有土地,提升了土地价值,确保国有资产保值增值;西客站开发项目实现了片区整体开发,提升了城市形象,改善了居民生活条件,为城市发展贡献力量;智慧城项目以高品质为驱动力,带动片区投资发展,持续为企业创造利润。

        上海重固项目实施三年来,经历了业务探索的艰苦历程,现已进入快车道,30余个民生项目同步推进。为加快项目推进速度,孟强确立了“方案问题两天解决”的原则,对员工在基础数据资料收集和业务知识能力培养上提出了更高要求。其中10-01动迁安置房项目已于2018年12月完成竣工验收,该项目以商品住房标准进行打造,提供的1488套动迁用房将大幅度改善居民生活条件,有助于加快推进重固镇征收补偿工作,同时该项目获评“上海市文明工地”“上海市明星工地”等荣誉称号,成为上海动迁安置房的标志性项目;重艾祁港河道综合整治项目突击队获评“青浦区十佳青年突击队”荣誉称号;章堰村田园综合体项目已成为中建八局与青浦区政府共同探索破解“三农”问题、城乡一体化的重要试点项目。

        注重人才培养,持续拓展城镇综合开发新局面

        随着年龄的增长,工作的深入,孟强强烈意识到人才培养是企业快速发展的重要保障。他打破公司业务知识的横向壁垒,为企业培养了由管理骨干、管理能手、后备型人才组成的人才金字塔体系。

        自孟强加入中建八局以来,他将自己20多年的工作经验分享传授给公司员工。在山东工作时期,他分管投资与运营,带出了一批业务骨干,目前已成为企业各岗位的中流砥柱。在上海工作时期,他总结自己探索成果,积极培养人才,已为国内其他类似项目输出专业人才十余名,形成了城镇化领域的“上海模式”。他在人才队伍建设上主要做了以下几方面工作:一是尊重人才,任人唯贤;二是重视对青年员工的培养,落实导师带徒模式,坚持业务培训常态化;三是真正为员工着想,注重员工个人的职业生涯规划与发展,拓宽职业发展通道,打通上升渠道,树立长远信心,营造家的氛围。孟强确立了公司三至五年人力资源发展规划,助力项目推进和八局城镇化业务发展。

        在孟强的带领下,重固镇新型城镇化业务全面推进,小镇面貌日新月异,企业团队氛围积极向上,企业运营效率明显提升,社会责任彰显担当。目前,孟强仍在组织新型城镇化公司团队方面积极探索产城融合、城乡统筹发展的可复制新路径。在中建八局转型升级大战略的背景下,孟强始终奋斗在新型城镇化业务第一线,为中建八局的转型升级做出贡献。


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